Auswahlprozess

Der nächste Schritt: So läuft der Auswahlprozess ab.

Bei Direkteinsteigern und Berufserfahrenen führen wir in der Regel zwei Vorstellungsgespräche. Das erste findet mit dem Fachbereich und dem Personalmanagement statt. Sollten Sie uns hier überzeugen, laden wir Sie zu einem weiteren Gespräch ein – üblicherweise mit dem Personalmanagement und der Geschäftsführung. Verläuft auch dieses erfolgreich, so freuen wir uns darauf, Sie als neuen Mitarbeiter bei uns im Hause begrüßen zu dürfen.

Handelt es sich um eine Bewerbung für ein BA-Studium, führen wir ebenfalls zwei Gespräche. Im Gegensatz zu den Direkteinsteigern und Berufserfahrenen nimmt an dem zweiten Gespräch unser Personalleiter anstelle der Geschäftsführung teil.

Der Auswahlprozess bei unseren Auszubildenden startet grundsätzlich mit einem Test. Haben Sie diesen erfolgreich gemeistert, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Personalmanagement ein. Können Sie uns in diesem persönlichen Gespräch überzeugen, haben Sie Ihren Ausbildungsvertrag in der Tasche.